10. Dirección de la Seguridad y Salubridad en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe asegurar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la Lozanía en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal fin determine el Ocupación del Trabajo quienes deberán, entre otras:

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan enseres adversos en la Lozanía de los trabajadores.

Campeóní mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes frente a el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Vigor en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vivo, sobre el crecimiento de todas las etapas del Sistema de Dirección de Seguridad de la Lozanía en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

1. Incluir los aspectos de seguridad y Salubridad en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;

Solicitar una índice de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la vencimiento y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

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Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Lozanía en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y Lozanía en el trabajo definido en imágenes de pausas activas el plan de capacitación del SG–SST; y

Con frecuencia la distribución a lo largo del tiempo de las operaciones realizadas y de los productos manejados es lo suficientemente compleja como para que resulte difícil de sistematizar en cojín a un "ciclo de trabajo repetitivo".

Resistir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades laborales pausas activas dinamicas que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.

1. Recibir, documentar y contestar adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;

Solicitar los resultados de la medición pausas activas laborales sura manos y dedos para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente pausas activas en oficina y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.